2020年5月13日，房某入職北京某設計院有限公司擔任設計總包負責人一職。雙方簽訂勞動合同約定勞動期限自2020年5月13日至2021年5月12日，但合同到期后未續(xù)簽。（本案當事人信息等均作化名）

2023年2月24日，該設計院公司向房某送達《解除勞動合同通知書》，以其違反員工手冊、無故曠工、考勤異常為由解除勞動關系，解除和終止勞動合同時間2023年2月28日止。

房某并不認可公司的解除理由，其表示不存在曠工等行為一直是正常出勤上班，而且自己還有未休年假、年終獎、工資等公司均未結算。為維護自身合法權益，房某委托恒略律所馮娜律師申請勞動仲裁。

接手案件后，恒略律師第一時間深入了解情況，并指出本案關鍵及當事人可爭取的合法利益。首先，根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同主要分為三種情形：勞動者提前30天無理由通知用人單位解除勞動合同、勞動者在用人單位存在過錯的情況下提前告知用人單位解除勞動合同、勞動者在用人單位存在重大過錯的情況下立即解除勞動合同。

本案中，用人單位根據員工手冊及勞動合同相關規(guī)定，以房某存在多次曠工遲到與房某解除勞動合同，但通過微信聊天記錄顯示，房某均向其直屬領導請假并獲批，且能與公司主張的時間相對應，而且按照以往慣例是通過微信向領導請假，不需要單獨提交請假申請，且之前公司從未因為曠工、遲到等請扣除過工資。

同時，房某從未見過勞動手冊，用人單位的做法是無理由違法解除拉勞動合同，侵害了房某的合法權益。根據法律相關規(guī)定，用人單位需支付解除勞動合同賠償金。其次，雙方簽訂勞動合同于2021年5月12日到期后未再續(xù)簽，用人單位應支付其相應未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額。

最后，律師還就房某未休年假工資、年終獎、工資差額幾方面進行計算主張。恒略律師全面整理勞動合同、銀行交易明細、微信聊天記錄、解除勞動關系協(xié)議書等證據材料，環(huán)環(huán)相扣形成完整的證據鏈條。