劉某于2013年10月20日入職某環(huán)衛(wèi)(集團(tuán))有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)保潔公司），擔(dān)任保潔主管，月工資為4000元，每月月底發(fā)放當(dāng)月工資，入職后保潔公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保，保潔公司拖欠其2013年10月20日至2020年9月20日、2022年2月1日至2022年3月7日期間工資，還存在延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，入職后劉某未享受帶薪年假待遇，2022年3月7日，劉某因保潔公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資、未支付加班費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

劉某決定通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，故委托我所王芳麗律師代理本案。律師接到委托后迅速展開(kāi)代理工作，主張一切賠償請(qǐng)求的前提下，是要以確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、實(shí)際情況及現(xiàn)有證據(jù)，律師認(rèn)為當(dāng)事人劉某主張保潔公司支付工資、加班費(fèi)等請(qǐng)求合理，應(yīng)予以支持。

隨即，律師對(duì)案情的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行梳理，并搜集整理《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，該證據(jù)顯示劉某因保潔公司拖欠工資等，被迫于2022年3月7日與貴公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求貴公司依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；快遞單，顯示保潔公司于2022年3月8日收件人已取走；《員工考勤表》、《考勤記錄》、工資銀行轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬等關(guān)鍵證據(jù)。

2022年3月 14 日，劉某提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；被申請(qǐng)人支付2020年11月1日至2219月30日簽勞動(dòng)合同二倍工資差額；支付延時(shí)加班費(fèi)、休息加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

庭審中，被申請(qǐng)人保潔公司不認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性及證明目的，并稱(chēng)與劉某簽署過(guò)勞動(dòng)合同，但被劉某拿走……并稱(chēng)劉某是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ筇岢龅慕獬齽趧?dòng)關(guān)系，且劉某在職期間存在為其他保潔人員多加考勤、增加加班費(fèi)的情況，并稱(chēng)劉某有時(shí)請(qǐng)假7天或10天不等，其公司均正常發(fā)放工資，劉某年假早已休完。并提供了微信聊天記錄、短信截圖、考勤表等證據(jù)予以佐證。

對(duì)此，我方予以質(zhì)證答辯對(duì)微信群聊天記錄、考勤表2份、微信聊天記錄的真實(shí)性認(rèn)可，不認(rèn)可證明目的，其手寫(xiě)考勤記錄是對(duì)方寫(xiě)的，機(jī)打考勤記錄是系統(tǒng)導(dǎo)出，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)忘記打卡情況；短信截圖真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，不認(rèn)可證明目的。

最終，仲裁委員會(huì)采納了我方觀點(diǎn)，并對(duì)主張請(qǐng)求予以了支持。仲裁委認(rèn)為，關(guān)于相關(guān)證據(jù)顯示及問(wèn)題，保潔公司均未能作出合理解釋及舉證等。依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)法、合同法、劉某相關(guān)請(qǐng)求均符合法律規(guī)定，其請(qǐng)求的數(shù)額不高于法律規(guī)定的計(jì)算數(shù)額，本委均予以支持。

一、確認(rèn)二〇二〇年十月一日至二〇二二年三月七日期間某環(huán)衛(wèi)(集團(tuán))有限責(zé)任公司與劉某存在勞動(dòng)關(guān)系;

二、某環(huán)衛(wèi)(集團(tuán))有限責(zé)任公司于本裁決生效之日起五日內(nèi)，支付劉某二〇二〇年十月一日至二〇二二年三月七日期間延時(shí)加班費(fèi)三萬(wàn)三千五百一十七元、休息日加班費(fèi)五萬(wàn)五千五百四十元、法定節(jié)假日加班費(fèi)一萬(wàn)零四百八十二元;

三、某環(huán)衛(wèi)(集團(tuán))有限責(zé)任公司于本裁決生效之日起五日內(nèi)，支付劉某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四千元;

四、某環(huán)衛(wèi)(集團(tuán))有限責(zé)任公司于本裁決生效之日起五日內(nèi)，支付劉某二〇二一年六月八日至二〇二一年九月三十日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額一萬(wàn)五千一百二十六元四角四分;

五、某環(huán)衛(wèi)(集團(tuán))有限責(zé)任公司于本裁決生效之日起五日內(nèi)，支付劉某二〇二〇年十月一日至二〇二二年三月七日期間未休年假工資二千二百零六元九角;

用人單位自用工之日起就要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者拒絕簽訂合同外。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位要積極主動(dòng)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。