申請(qǐng)人北京某科技公司申請(qǐng)稱:2020年9月1日王某與公司簽訂固定期限《勞動(dòng)合同書》，王某入職該公司工作，職位總經(jīng)理助理，工作期限為六年。雙方同時(shí)簽訂《保密協(xié)議》及《落戶補(bǔ)充協(xié)議》。2021年7月，王某工作中嚴(yán)重失職、重大失誤，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失42000元。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”，雙方在《落戶補(bǔ)充協(xié)議》中約定了:“……二、乙方承擔(dān)以下責(zé)任:……4.如因乙方個(gè)人的過(guò)錯(cuò)給甲方造成財(cái)產(chǎn)損失或是泄露技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密而給甲方造成技術(shù)和商業(yè)利益損害，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！币虼耍跄硲?yīng)向公司支付直接經(jīng)濟(jì)損失42000元。故申請(qǐng)請(qǐng)求:請(qǐng)求王某向公司支付因工作重大失誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失42000元。

被申請(qǐng)人王某，委托我所王棟律師代理本案。經(jīng)過(guò)與當(dāng)事人的溝通及對(duì)案件事實(shí)的分析了解到，王某于2020年9月1日入職申請(qǐng)人公司，擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，簽有勞動(dòng)合同，2022年2月23日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁中申請(qǐng)人提交了勞動(dòng)合同（原件）、落戶補(bǔ)充協(xié)議（原件）、保密協(xié)議（原件），證明2020年9月1日王某與公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同書，合同期限為六年。作為勞動(dòng)合同書的補(bǔ)充內(nèi)容，雙方簽訂了落戶補(bǔ)償協(xié)議，約定王某過(guò)錯(cuò)給給公司造成財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性、證明目的我方予以認(rèn)可，但申請(qǐng)人提交的員工處罰通知單（復(fù)印件加蓋該公司公章），證明王某工作失誤給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失。我方主張沒(méi)有看到該證據(jù)原件，故對(duì)真實(shí)性、證明目的均不認(rèn)可。

律師認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。沒(méi)有證據(jù)或者不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。申請(qǐng)人公司就王某工作失誤給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失提交了員工處罰通知單予以佐證，但未提交該證據(jù)的原件，無(wú)原件核對(duì)，真實(shí)性無(wú)法確定。故申請(qǐng)人公司主張的經(jīng)濟(jì)損失無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求依法駁回。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第四十二條第四款之規(guī)定，現(xiàn)在裁決如下：駁回申請(qǐng)人北京某科技公司的仲裁請(qǐng)求。

一般存在如下情況，勞動(dòng)者才會(huì)按照一定比例對(duì)公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：

1. 確有實(shí)際的損失存在；

2. 用人單位需證明該損失與勞動(dòng)者的行為之間存在直接的因果關(guān)系；

3. 勞動(dòng)者就該損失的發(fā)生存有故意或重大過(guò)失。

用人單位如果以此為理由起訴勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，必須得提供相關(guān)的證據(jù)。所以如果遇到公司起訴你要求賠償損失，先不用慌，必要時(shí)可向?qū)I(yè)律師咨詢，以保證自身最大合法權(quán)益。