【案件回放】

張珊產(chǎn)假結(jié)束回浙江某科技公司山東分公司上班，公司告知其被辭退，不予安排工作，也未發(fā)放工資，因賠償事宜未能達(dá)成一致意見，張珊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁定：山東分公司支付賠償金125463.36元、支付生育津貼6265元、支付哺乳期工資27300元。

裁定后，張珊不服，向法院提起訴訟。經(jīng)查，張珊入職浙江某公司山東分公司，擔(dān)任山東省區(qū)銷售業(yè)務(wù)崗位，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。后，公司任命張珊為B6級(jí)（B1-B6）高級(jí)經(jīng)理，崗位名稱為高級(jí)區(qū)域經(jīng)理，常駐濟(jì)南，薪資結(jié)構(gòu)為“級(jí)別工資+團(tuán)隊(duì)超額提成”，并任務(wù)書中對(duì)考核規(guī)定等進(jìn)行了明確。2020年6月，張珊生育二胎產(chǎn)假期滿，公司未正常安排工作。之后，公司發(fā)出《通知函》，稱張珊產(chǎn)假后未按時(shí)回公司上班，要求其辦理交接，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，公司將視為與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理后，判決：山東分公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金109780.44元、支付未依法訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額91999.27元。

【恒略論法】

北京恒略律師事務(wù)所鄭志超律師認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭議糾紛。本案爭議焦點(diǎn)主要為：違法解除勞動(dòng)合同賠償金問題。

本案中，張珊產(chǎn)假期滿返崗后，公司一直未安排其正常工作、一直未向張珊支付工資、一直未督促或要求張珊返崗，且公司人事謝進(jìn)在與張珊的微信聊天記錄里表示“公司不辭退了”；故，雖未有直接證據(jù)證實(shí)公司向張珊出具解除通知，但綜合上述事實(shí)分析判斷，張珊主張公司違法解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)存在高度可能性，故山東分公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向張珊支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。山東分公司未與張珊簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額的法律責(zé)任。

恒略律師提醒：

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。