【案件回放】

2018年6月，月籠沙公司向夏某發(fā)出勞動合同終止通知書：鑒于夏某在差旅費(fèi)用報(bào)銷的過程中提供虛假材料進(jìn)行虛假報(bào)銷的行為，月籠沙公司決定對夏某的勞動合同及勞動關(guān)系作違紀(jì)解除處理。

夏某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金504,000元、加班工資4,248元。裁決書裁決：月籠沙公司應(yīng)支付加班工資2584.40元。夏某不服，訴至一審法院。

經(jīng)查，2013年3月，當(dāng)事雙方簽訂無固定期限勞動合同。2018年5月，月籠沙公司對夏某出差報(bào)銷事宜進(jìn)行調(diào)查時，夏某簽署陳述筆錄稱：我在嘉善東京都酒店的時候，將在該酒店住宿金額發(fā)票虛開到268元一晚，實(shí)際住宿費(fèi)用是158元一晚。

另查，月籠沙公司《員工手冊》(2015版)規(guī)定，在費(fèi)用報(bào)銷、商務(wù)談判、簽訂合同的過程中提供虛假材料、進(jìn)行虛假陳述等弄虛作假的行為，將被解除勞動合同，而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。夏某在《員工手冊》確認(rèn)書上簽字確認(rèn)閱讀并同意遵守。

經(jīng)審理，法院判決：駁回夏某要求月籠沙公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣568,344元的訴訟請求；駁回夏某要求公司支付加班工資的訴訟請求。夏某不服上訴，二審法院予以駁回。

【恒略論法】

北京恒略律師事務(wù)所駱瑜律師認(rèn)為，在勞動合同履行過程中，勞動者應(yīng)秉持誠實(shí)守信的原則，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)和增進(jìn)用人單位的利益。對于勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

本案中，夏某認(rèn)可在住宿費(fèi)發(fā)票中多開金額的事實(shí)，證明該發(fā)票顯示的金額并非夏某住宿的實(shí)際支出費(fèi)用。違反了公司的規(guī)章制度《員工手冊》，有悖于誠實(shí)信用的基本原則和勞動者對用人單位的忠誠義務(wù)，月籠沙公司解除夏某的勞動合同具有事實(shí)和法律依據(jù)。

恒略律師提醒：

勞動合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。