【案件回放】

2012年，顏某進(jìn)入某縣醫(yī)院工作。雙方簽訂合同期限為自2012年7月20日起至2017年7月19日止。后某縣醫(yī)院計(jì)劃選派顏某到市醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)。進(jìn)修時(shí)間為2016年5月到2016年11月，進(jìn)修費(fèi)用2.3萬元由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。同時(shí)與顏某簽訂《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，約定培訓(xùn)結(jié)束后，顏某必須在本院工作滿5年才能調(diào)動(dòng)或應(yīng)聘到其他醫(yī)療單位，否則要支付違約金10萬元。

2017年9月11日顏某離職。縣醫(yī)院認(rèn)為，根據(jù)《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》，顏某服務(wù)期未滿就辭職，應(yīng)當(dāng)依約支付違約金10萬元。某縣醫(yī)院向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委裁決顏某支付縣醫(yī)院違約金8萬元。顏某不服，起訴至法院。法院審理后，判決顏某支付違約金1.9萬元。

【恒略論法】

 恒略律師事務(wù)所鄭志超律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。

本案中，顏某與某縣醫(yī)院勞動(dòng)合同期限為2012年7月20日至2017年7月19日，而服務(wù)期為5年，2016年11月4日至2021年11月3日，顏某2017年9月11日離職時(shí)雖然勞動(dòng)合同期滿，但尚在服務(wù)期內(nèi)，故顏某構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 但《專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議》中約定的違約金10萬元高于縣醫(yī)院所實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用2.3萬元，違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定，故違約金應(yīng)調(diào)整為2.3萬元。雙方約定的服務(wù)期為5年（即60個(gè)月），顏某已履行的服務(wù)期為10個(gè)月，故還應(yīng)支付的違約金為尚未履行的50個(gè)月服務(wù)期分?jǐn)傁聛淼呐嘤?xùn)費(fèi)用，遂判決顏某支付縣醫(yī)院違約金1.9萬元。

【恒略律師提醒】

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，但約定的違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。