【案件回放】

宋菲菲在北京玖美電子商務(wù)有限公司工作期間，與公司共簽訂三次書面勞動合同、兩次補(bǔ)充協(xié)議。雙方在2019年6月28日合同到期時(shí)，玖美公司多次要求與宋簽訂無固定期限勞動合同，因工資水平問題雙方無法達(dá)成一致意見，經(jīng)多次協(xié)商未果，玖美公司與宋終止勞動關(guān)系。

宋菲菲認(rèn)為玖美公司解除合同違反法律規(guī)定，遂申請勞動仲裁，要求玖美公司支付違法解除合同賠償金。

玖美公司認(rèn)為，在宋菲菲勞動合同到期后，公司五次要求與其簽訂無固定期限勞動合同，但被告仍拒絕簽訂；其多次煽動其他員工對抗公司政策，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，違反勞動合同和員工手冊中關(guān)于嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為；多次拒絕續(xù)簽勞動合同；在2019年6月、7月間，宋未到公司上班，沒有考勤記錄，屬于其主動解除勞動合同，雙方勞動關(guān)系至2019年6月28日止，不應(yīng)該支付勞動補(bǔ)償。

經(jīng)北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決：玖美公司雙倍賠償金為95000元。玖美公司不服，向法院提起訴訟。法院判決：玖美公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金65198.72元。玖美公司不服上訴。2020年3月，二審法院作出終審判決：維持原判。

【恒略論法】

北京恒略律師事務(wù)所劉慶平律師認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，玖美電子公司與宋菲菲連續(xù)續(xù)訂兩次以上固定期限勞動合同，應(yīng)在維持或者提高原勞動合同約定的條件下續(xù)訂無固定期限勞動合同。玖美公司提交的證據(jù)不足以證明其提出續(xù)訂勞動合同存在維持或者提高原勞動合同約定的條件，故玖美電子公司無權(quán)解除勞動合同。其以宋某不同意續(xù)訂勞動合同為由提出終止雙方勞動關(guān)系缺乏法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定違法。

恒略律師提醒：