【案件回放】

錢某于2019年8月18日進入咖啡陪你(上海)投資公司處從事采購工作，并簽訂了勞動合同，約定：試用期3個月，試用期期間的工資為每月6400元；試用期之后的工資為每月8000元；公司每月15日-18日以銀行轉賬形式支付工資。

因拖欠工資，2019年12月，錢某向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求咖啡公司支付其解除勞動合同的經濟補償金8000元及拖欠工資的經濟補償金8000元。該會仲裁裁決，對原告的所有仲裁請求，均不予支持。錢某不服，遂訴至法院。

被告辯稱，其確實拖欠原告工資。原告以其拖欠工資為由離職，向其提出解除勞動關系。然因被告經營困難，賬戶被查封，不具備支付工資的能力，故拖欠了原告部分工資。且原告于2019年8月18日入職，于2020年1月離職，即使被告需支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限亦僅為半個月。另，原告主張經濟補償金的計算基數(shù)亦并不準確。

經審理，法院認為，被告因其賬戶被查封，其并非惡意拖欠原告工資，判決被告咖啡陪你（上海）投資公司支付錢某工資8000元；支付經濟補償金3676.41元。

【恒略論法】

北京恒略律師事務所侯軍奎律師認為，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

本案中，雙方所簽訂的勞動合同約定，被告每月15日-18日以銀行轉賬形式支付原告。然被告一直延遲支付，且未提供充分有效之證據(jù)證明其有關延遲支付工資一事已告知勞動者，并報相關備案。從被告的工資發(fā)放時間來看，其工資發(fā)放時間已延遲超出一個月之久。原告以被告拖欠其工資，進而主張被告支付其經濟補償金，于法有據(jù)，應予支持。

恒略律師提醒：

用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。