2010年1月,張某杰與某豪公司建立勞動關(guān)系后被派遣至XX公司擔(dān)任電焊工,雙方簽訂勞動合同的期限為2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日,某豪公司與張某杰簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，一致同意勞動關(guān)系于2014年1月13日解除,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

張某杰于事后通過各種途徑要求某豪公司為其安排離崗職業(yè)健康檢查，均未實現(xiàn)。2014年4月,張某杰經(jīng)上海市肺科醫(yī)院診斷為電焊工塵肺壹期。12月10日,其經(jīng)上海市勞動能力鑒定委員會鑒定為職業(yè)病致殘程度柒級。張某杰將某豪公司訴至法院。 

北京恒略律師事務(wù)所李武義律師認(rèn)為，本案的爭議焦點為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同是否當(dāng)然有效。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定,“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知勞動者……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。 

因此,用人單位安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查是其法定義務(wù),該項義務(wù)并不因勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同而當(dāng)然免除。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此,鑒于雙方簽訂的勞動合同原應(yīng)于2014年6月30日到期,而張某杰2014年12月10日被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級”,故法院判決張某杰與某豪公司自2014年1月13日起恢復(fù)勞動關(guān)系至2014年12月10日止。