楊某1980年入職X辰公司，2012年,X辰公司進(jìn)行股權(quán)改制，擬由X通海公司受讓X辰公司股東100%股權(quán)。為保證X辰公司改制順利進(jìn)行,X通海向全體在職與退休人員作出《承諾書》,明確承諾保證員工不低于現(xiàn)有工資水平及福利待遇,并按照社會(huì)工資增長水平及企業(yè)的經(jīng)營狀況逐年調(diào)整。后X辰公司再次以保證人身份作出保證,X辰公司遂完成股權(quán)改制。

由此可以看出,X辰公司股東及X辰公司的上述承諾不僅是構(gòu)成X辰公司股權(quán)改制的重要組成部分,亦是X辰公司改制的部分對(duì)價(jià),故X辰公司應(yīng)誠信履行,不得隨意單方變更。現(xiàn)X辰公司以經(jīng)營虧損為由,拒不支付楊某過節(jié)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)二次報(bào)銷、清潔能源自采暖補(bǔ)貼等福利費(fèi)用。

北京恒略律師事務(wù)所律師韓廣東認(rèn)為，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者按照約定,在工資報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)以外,通過發(fā)放補(bǔ)貼等形式,給予勞動(dòng)者生活保障和生活享受,改善和提高勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活水平。

本案中X辰公司以經(jīng)營虧損為由,未按約定支付楊某福利待遇，理由并不充足，法院判決X辰公司支付楊某過節(jié)費(fèi)共計(jì)3000元，醫(yī)藥費(fèi)二次報(bào)銷共計(jì)5107.47元，供暖費(fèi)共6300元。