鄒某于2015年7月2日入職XX公司,擔(dān)任法務(wù)專員,月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，雙方簽訂了期限為2015年7月2日至2018年7月1日的勞動(dòng)合同。后鄒某以XX公司從2018年5月至7月未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

2018年7月6日,鄒某向大興仲裁委提出仲裁，大興仲裁委作出裁決，鄒某與XX公司自2015年7月2日至2018年7月3日存在勞動(dòng)關(guān)系;XX公司支付鄒某工資差額、未按時(shí)支付的工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。XX公司連續(xù)提起一審和二審訴訟。

北京恒略律師事務(wù)所張英凱律師認(rèn)為, 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

本案中,一審法院結(jié)合案件證據(jù)認(rèn)定鄒某以XX公司未及時(shí)足額支付鄒某工資,以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,XX公司應(yīng)支付鄒某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)齊工資差額和未給付的工資，理由正當(dāng)應(yīng)予支持。二審維持一審判決。