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北京的王某于2021年6月10日，與某能源科技有限公司北京分公司（以下簡(jiǎn)稱某科技公司）簽訂勞動(dòng)合同擔(dān)任人運(yùn)營(yíng)總監(jiān)一職，合同期限為3年，約定每月工資30000元，試用期報(bào)酬按此標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)，另有年底績(jī)效獎(jiǎng)金6萬(wàn)元等約定。

入職后，王某在試用期工作表現(xiàn)良好，試用期到期后，同意其轉(zhuǎn)正。但后續(xù)因該公司領(lǐng)導(dǎo)層個(gè)人想法發(fā)生變化，認(rèn)為王某管理理念與該公司不太契合，不僅沒(méi)有按照約定向王某支付工資，且在沒(méi)有合理合法的情況下，在2021年10月8日通知王某終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，隨后王某進(jìn)行工作交接并工作至2021年10月11日。

工作期間，王某經(jīng)常被安排在周末及節(jié)假日加班工作，但該公司也沒(méi)有支付加班費(fèi)；入職期間，王某也未休過(guò)年假。為維護(hù)自身合法權(quán)益，王某委托恒略律所文品良律師代理維權(quán)。

接到委托后文律師第一時(shí)間展開(kāi)代理工作，通過(guò)對(duì)事實(shí)情況的了解及證據(jù)的梳理，律師發(fā)現(xiàn)有很多不利于當(dāng)事人王某的證據(jù)因素，比如加班工資和年度獎(jiǎng)金的主張，甚至是公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的證據(jù)也存在爭(zhēng)議。

在這種情況下，一方面要把握對(duì)證據(jù)的甄選，另一方面也要利用對(duì)方公司未來(lái)可能需要上市融資的背景，和勞動(dòng)者溝通在條件合適的時(shí)候“以打促談”，不能為了仲裁或訴訟而仲裁訴訟。

隨后，律師對(duì)包括證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系、對(duì)薪資待遇等約定、與合同約定存在工資差額等的勞動(dòng)合同書(shū)、試用期考核表、打卡記錄、加班參會(huì)紀(jì)要、談話錄音等關(guān)鍵證據(jù)進(jìn)行整理并提交。

律師認(rèn)為，該公司違反了我國(guó)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，侵犯了王某的合法權(quán)益。故提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)?jiān)撍局Ц锻跄城犯兜墓べY差額、按比例支付未休年假工資、支付周六日加班工資、支付法定節(jié)假日加班工資、支付經(jīng)濟(jì)賠償金等訴求。

因案件的立案和開(kāi)庭正值去年疫情嚴(yán)重的期間，好不容易排期要開(kāi)庭了，結(jié)果我方當(dāng)事人和律師在河北因封控?zé)o法出庭，盡管當(dāng)時(shí)情況緊急且面臨要被認(rèn)為撤回仲裁的風(fēng)險(xiǎn)，恒略律師堅(jiān)持積極與各方溝通并提交各種證明材料。

功夫不負(fù)有心人，最后仲裁庭同意延期開(kāi)庭，最終在開(kāi)庭審理后，雙方達(dá)成調(diào)解，被申請(qǐng)人公司同意支付李某一次性調(diào)解款10萬(wàn)元，我方當(dāng)事人對(duì)此結(jié)果也非常滿意。

經(jīng)本委主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議:

一、某能源科技有限公司北京分公司在二〇二二年七月三十日前支付王某一次性調(diào)解款十萬(wàn)元;

二、王某自愿放棄其他申請(qǐng)請(qǐng)求;

三、雙方均不再向?qū)Ψ街鲝埰渌麆趧?dòng)爭(zhēng)議相關(guān)權(quán)利。上述協(xié)議不違背有關(guān)法律規(guī)定，本委予以確認(rèn)。本調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。