本案判決
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案件簡述
小鄭于2022年2月21日入職**公司，雙方約定小鄭擔(dān)任前段開發(fā)工程師一職，合同期限為2022年2月21日至2025年2月20日，每日工作時間8小時，月工資30300元。（本案當(dāng)事人等信息均作化名） 2022年9月份小鄭的直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生變動，新的團(tuán)隊(duì)入駐公司，因公司內(nèi)部成員結(jié)構(gòu)調(diào)整，**公司于2023年1月31日、2月2日與小鄭進(jìn)行約談協(xié)商一致解除勞動關(guān)系事宜，最終于2023年2月3日確定最終賠償方案，但2023年2月10日，小鄭突然收到**公司的《解除通知書》，以小鄭謀取私利、嚴(yán)重擾亂辦公秩序等理由違法解除與小鄭的勞動關(guān)系。 為維護(hù)個人合法權(quán)益，小鄭決定委托恒略律所田嬌艷律師幫助維權(quán)。恒略律師協(xié)助小鄭以**公司違法辭退為由提起勞動仲裁，請求支付違法解除勞動合同賠償金、支付拖欠的工資等仲裁請求，但仲裁委只支持了小鄭的部分仲裁請求。
雙方均不服提起訴訟 小鄭不服仲裁結(jié)果故提起本案訴訟，請求判令： 1.請求判決**公司支付小鄭2022年2月28日至2023年2月9日休息日加班工資62995.76元； 2.求判決被告支付2022年2月28日至2023年2月20 日未休年休假工資 41834.48 元；3.本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。 **公司亦不服仲裁結(jié)果提起訴訟，請求判令：無需支付小鄭2023年1月21日至2023年2月10日工資20917.2元；無需支付休息日加班工資37302.34元；無需支付違法解除勞動合同的賠償金60660元。
法院審理
關(guān)于是否應(yīng)支付相應(yīng)工資。小鄭與**公司均認(rèn)可約定有飯補(bǔ)，因**公司未舉證證明飯補(bǔ)系以出勤天數(shù)確定，故對小鄭主張?jiān)鹿べY由固定工資 30000元及每月固定飯補(bǔ)330元構(gòu)成的事實(shí)，本院予以采信。**公司支付小鄭工資至2023年1月20 日，而小鄭正常工作至2023年2月10日，故**公司應(yīng)支付小鄭2023年1月21日至2023年2月10日工資 20917.2 元。 關(guān)于加班費(fèi)及未休年休假。小鄭與**公司均就調(diào)休假剩余天數(shù)提供證據(jù)，雙方證據(jù)顯示不一致。結(jié)合小鄭與**公司工作人員于2023年1月31日、2月2日的錄音內(nèi)容，本院對小鄭所述其調(diào)休假剩余 180.7小時的事實(shí)予以采信。經(jīng)核算**公司應(yīng)支付陳超2022年2月28日至2023年2月9日休息日加班工資 62 995.76 元。 小鄭已提供證據(jù)證明其入職**公司前已連續(xù)工作一年以上，故其2022年入職后應(yīng)享受年休假。**公司未舉證證明小鄭已休年休假，應(yīng)承擔(dān)不利后果。經(jīng)核算，**公司應(yīng)支付小鄭2022年2月28日至2023年2月10日未休年休假工資11155.86元。 關(guān)于違法解除。關(guān)于**公司是否違法解除問題，**公司主張小鄭存在多次惡意越級上報拉群，嚴(yán)重擾亂管理辦公秩序行為、私自將所在部門事務(wù)轉(zhuǎn)至個人公司牟取利益。 經(jīng)過對本案的審理及相關(guān)證據(jù)材料的證明，法院認(rèn)為**公司未能充分舉證證明小鄭存在私自將公司事務(wù)轉(zhuǎn)至另一公司、對公司利益造成損害之情形，故對**公司的主張，本院不予采信。據(jù)此，**公司與小鄭解除勞動合同的理由與程序無事實(shí)依據(jù)，應(yīng)予糾正，**公司應(yīng)向陳超支付違法解除勞動合同賠償金60660 元。
判決結(jié)果
**公司支付小鄭違法解除勞動合同賠償金60660元、2022年2月28日至2023年2月9日休息日加班工資62995.76元；2022年2月28日至2023年2月10日未休年假工資11155.86元；2023年1月21日至2023年2月10日工資20917.2元。
本案代理律師簡介： 簡介
