【案件回放】

2017年12月，付嬈到西安雁塔海濤口腔醫(yī)院有限公司工作，約定3個月試用期考核合格后簽訂正式書面勞動合同。雙方未簽訂書面勞動合同，亦未繳納工傷保險費。

2018年3月2日，付嬈在下班途中發(fā)生交通事故受傷，之后再未上班；西安市雁塔區(qū)人社認定為工傷；后經(jīng)西安市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。

2019年1月7日，付嬈向當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫螅航獬齽趧雨P系；支付一年期間未簽訂勞動合同二倍工資83204元；支付2018年12月22日至2019年1月7日工資2000元；支付醫(yī)療費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

仲裁委裁決：醫(yī)院支付付嬈因工致殘并解除勞動關系的以下工傷保險待遇：醫(yī)療費4304.3元、一次性傷殘補助金等共計99737.3元；醫(yī)院支付未簽訂勞動合同二倍工資差額5517.24元。海濤醫(yī)院不服，認為付嬈所受的交通事故傷害，不應屬于工傷，不應享受工傷保險待遇；付嬈受傷后未再提供任何勞動，也未履行任何請假手續(xù)，應視為曠工，按照醫(yī)院制度應予開除。請求法院判決不支付醫(yī)療費等共計99737.3元。

經(jīng)查，就交通事故責任糾紛一案，保險公司已經(jīng)履行了賠付義務。判決雙方解除勞動關系；醫(yī)院支付2018年1月21日至2018年3月2日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額5517.24元，2018年12月22日至2019年1月7日工資1839.08元，一次性傷殘補助金等95433元。

【恒略論法】

北京恒略律師事務所劉慶平律師認為，付某在醫(yī)院工作期間受到傷害，已被認定為工傷，傷情被鑒定為工傷十級傷殘，該行政行為已經(jīng)發(fā)生法律效力。按法律規(guī)定其應當享受包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等在內的工傷保險待遇。

醫(yī)院未為付某繳納社會保險，應按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付付某各項工傷待遇費用。醫(yī)院方稱付某的傷情不應當認定為工傷，其主張無事實及法律依據(jù)。

恒略律師提醒：

職工因第三人的原因受到傷害，社保局已經(jīng)認定工傷，職工未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

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