【案件回放】

2019年3月，李昌恕以北京北方某品牌酒業(yè)銷售公司為被申請人，向北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，請求酒業(yè)公司支付2017年6月7日至2017年12月31日間未簽訂勞動合同二倍工資92250元；休息日加班工資27435.34元；支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金9000元。

豐臺仲裁委裁決：李昌恕與酒業(yè)公司存在勞動關系；駁回李昌恕的其他仲裁請求。李不服，向法院提起訴訟。

酒業(yè)公司稱，其自2018年已經(jīng)與李昌恕簽訂勞動合同；李昌恕在職期間不存在加班情形，即便偶爾有加班，亦支付了加班工資。

經(jīng)查，李昌恕于2017年6月7日入職酒業(yè)公司，至2018年12月休息日共加班15天，結合李昌恕的工資情況，扣除每月已發(fā)的加班工資，酒業(yè)公司應支付李昌恕休息日加班工資差額5441.13元。主張二倍工資超過仲裁時效，不予支持。判決：李昌恕與酒業(yè)公司自2017年6月7日至2018年3月31日存在勞動關系；支付李昌恕休息日加班工資成交額5441.13元；駁回李昌恕的其他訴訟請求。

李昌恕不服，認為勞動合同法中關于法律責任規(guī)定的二倍工資未過限定時效，提起上訴，被駁回；申請再審，被北京市高院駁回。

【恒略論法】

北京恒略律師事務所賈秀清律師認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

本案中，李昌恕于2017年6月7日入職，于2019年3月25日申請仲裁，主張2017年7月6日至2017年12月31日間未簽訂勞動合同二倍工資的訴訟請求，超過《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的一年仲裁時效期間，因此，法院駁回李昌恕此項訴訟請求，符合法律規(guī)定，并無不當。

恒略律師提醒：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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