【案件回放】

2019年1月25日，北京永特三六五商務(wù)公司作出《關(guān)于與劉夢(mèng)杰解除勞動(dòng)合同的通知》，載明：劉夢(mèng)杰未能按時(shí)于醫(yī)療期滿返崗出勤，無(wú)故連續(xù)曠工三天。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》、《考勤管理制度》的規(guī)定，其行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的情形。經(jīng)公司研究決定，“解除您與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，……”。

 劉夢(mèng)杰認(rèn)為永特公司系違法解除勞動(dòng)合同。其表示，自2017年6月1日入職至休產(chǎn)假前一直在做培訓(xùn)工作，且工作地點(diǎn)沒(méi)有變更。2018年3月2日至2018年7月23日期間系產(chǎn)假期間，2018年7月24日其結(jié)束產(chǎn)假返崗，永特公司未讓其繼續(xù)從事培訓(xùn)工作，先后安排其去職場(chǎng)帶團(tuán)隊(duì)做銷售、去總部做客服專員，因?yàn)榫嗉姨h(yuǎn)無(wú)法哺乳，未同意。后，公司強(qiáng)行刪除了其在原辦公地點(diǎn)的打卡指紋，其只能去總部打卡。永特公司與劉夢(mèng)杰均確認(rèn)從事客服與培訓(xùn)工作不在同一地點(diǎn)辦公。

因雙方協(xié)商未果，劉夢(mèng)杰以要求永特公司支付績(jī)效工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，該委作出裁決：永特公司支付劉夢(mèng)杰2018年7月24日至2018年8月31日期間績(jī)效工資18000元；永特公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金24275.24元。永特公司不服該裁決，向法院提起訴訟。法院審理后，認(rèn)為裁決并無(wú)不當(dāng)。永特公司上訴后被駁回。

 【恒略論法】北京恒略律師事務(wù)所慧律師認(rèn)為，永特公司以劉夢(mèng)杰三個(gè)月醫(yī)療期屆滿而并未返崗出勤構(gòu)成曠工為由將其辭退，但現(xiàn)有證據(jù)顯示劉夢(mèng)杰實(shí)際參加工作年限已超過(guò)10年，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條之規(guī)定，其因患病而享有六個(gè)月的醫(yī)療期。故永特公司在劉夢(mèng)杰病休期間認(rèn)定其曠工予以辭退的行為缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向劉夢(mèng)杰支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

恒略律師提醒：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反法律規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果您遇到勞動(dòng)合同糾紛，請(qǐng)及時(shí)撥打律所電話，咨詢專業(yè)律師，以便更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。