【案件回放】

2018年5月，劉雯入職南京唯寶醫(yī)療公司從事人事主管工作，工資為6500元/月，公司繳納社保。

2018年12月29日，唯寶公司在未與劉雯協(xié)商的情況下，擅自作出調(diào)崗降薪的決定，將原告的工作崗位由人事主管調(diào)整為銷售員，并將工資標(biāo)準(zhǔn)變更為最低工資標(biāo)準(zhǔn)加銷售提成，劉雯明確表示拒絕，公司以扣發(fā)原告12月份工資為條件，強(qiáng)迫劉雯同意調(diào)崗。劉雯多次嘗試與被告溝通，均沒有結(jié)果。2019年1月22日，唯寶公司與劉雯解除勞動合同。劉雯向南京市鼓樓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，被駁回。遂起訴至法院，請求：唯寶公司支付2018年12月份工資6186.15元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5729.51元。

唯寶公司辯稱：原告擔(dān)任考勤期間，篡改考勤記錄，對營私舞弊行為隱瞞不報(bào)，嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，且嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司依法解除其勞動合同。2018年12月，原告的行為被發(fā)現(xiàn)后，公司不再發(fā)放其績效工資，而是根據(jù)勞動合同的規(guī)定發(fā)放基本工資2020元。一審法院審理后作出如請所判。唯寶公司不服，提起上訴，被駁回。

【恒略論法】

北京恒略律師事務(wù)所律師認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)有二：一是唯寶公司是否應(yīng)補(bǔ)發(fā)劉雯12月份工資；二是唯寶公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、關(guān)于2018年12月份工資問題。劉雯在2018年12月份正常出勤，唯寶公司認(rèn)為劉雯對何婧修改考勤記錄知情不報(bào)，屬于營私舞弊行為，扣發(fā)工資并無法律依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資。關(guān)于12月份工資數(shù)額，可以參照正常出勤月份的平均實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。劉雯與唯寶公司的勞動關(guān)系于2019年1月15日解除，劉雯以唯寶公司扣發(fā)12月工資為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，唯寶公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

恒略律師提醒：

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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