【案件回放】

2011年10月，周菲與海南斯某登酒店管理有限公司（后變更為北京途某在線信息技術(shù)有限公司）建立了勞動(dòng)關(guān)系。2019年4月，途某在線公司與周菲解除勞動(dòng)關(guān)系。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，周菲提出仲裁申請(qǐng)。

北京市順義區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁決：途某在線公司支付周菲一個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金7620.3元；解除保密協(xié)議；駁回周菲其他仲裁請(qǐng)求。周菲不認(rèn)可，故起訴至法院。

經(jīng)查，2019年4月18日，途某在線向周菲下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》稱，因公司客觀情況發(fā)生重大變化，部門撤并，不再設(shè)置相關(guān)崗位，多次協(xié)商未達(dá)成一致意見，決定解除勞動(dòng)合同，于2019年4月18日前辦理離職手續(xù)同時(shí)返還公司財(cái)物。

法院審理后判決：解除原、被告雙方所簽保密協(xié)議；支付原告周菲競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金45009．41元；途某在線支付解除勞動(dòng)合同賠償金差額287220元。

【恒略論法】

北京恒略律師事務(wù)所律師認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為途某在線公司與周菲解除勞動(dòng)合同是否合法。

一般地，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是指勞動(dòng)合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)無法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動(dòng)合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動(dòng)合同目的難以實(shí)現(xiàn)。

本案中，途某在線公司系基于降本提效，配合2019年途家房源增長(zhǎng)目標(biāo)，全面提升審核效率，基于整個(gè)市場(chǎng)發(fā)展的形勢(shì)而選擇將周菲所在部門整體外包給第三方。此種情形不屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，途某在線公司以此為由與周菲解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。

恒略律師提醒：

當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。

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