【案情回放】

2017年6月1日,某禾公司與王某簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,約定合同期限為2017年6月1日至2020年5月31日止,崗位為研發(fā)總監(jiān),根據(jù)工作需要或?qū)嶋H工作能力,公司有權(quán)調(diào)整其工作部門(mén)和工作崗位;勞動(dòng)報(bào)酬詳見(jiàn)簽字確認(rèn)的《薪酬確認(rèn)單》……雙方還詳細(xì)約定了薪酬和福利待遇等其他事項(xiàng)。

2018年5月18日,王某被診斷為XXX疾病,醫(yī)院為其開(kāi)具一份休假證明書(shū),建議病假期間為2018年8月10日至2018年11月10日，王某進(jìn)行了調(diào)休假和請(qǐng)假。10月28日,王某向某禾公司發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,載明公司因未足額支付其2018年9月工資、未依照法律規(guī)定為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。法院支持了王某關(guān)于某禾公司補(bǔ)足工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。 

北京恒略律師事務(wù)所律師韓廣東認(rèn)為,根據(jù)本案查明的事實(shí),某禾公司與王曉風(fēng)曾經(jīng)簽訂過(guò)《薪酬確認(rèn)單》確認(rèn)薪酬待遇。某禾公司主張?jiān)摴驹?018年9月與王某口頭達(dá)成變更薪酬的一致意見(jiàn),但未證明進(jìn)行書(shū)面變更且已經(jīng)依法公示告知王曉風(fēng)，故對(duì)王某主張的工資差額，某禾公司應(yīng)當(dāng)支付。

關(guān)于王某主張的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因某禾公司確實(shí)存在未足額支付工資的情形,現(xiàn)王某因未足額支付工資離職,符合支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,某禾公司應(yīng)當(dāng)付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體數(shù)額由該院予以核算。 

北京勞動(dòng)糾紛律師提醒

用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。