案件介紹
黃先生是北京某設(shè)計(jì)公司的硬裝主案設(shè)計(jì)師，于2019年12月10日入職，月工資由底薪8000元加提成工資構(gòu)成。2020年6月設(shè)計(jì)公司通知黃先生要降低工資，黃先生不同意后被迫離職。
當(dāng)時(shí)，黃先生負(fù)責(zé)的某項(xiàng)目已設(shè)計(jì)完成，并由黃先生落地施工。經(jīng)核算通過該項(xiàng)目黃先生應(yīng)得提成30080元，但黃先生離職后需要有人跟進(jìn)項(xiàng)目，公司通知黃先生從提成中扣減3000元，黃先生同意，但時(shí)至今日提成工資都沒有給到自己。黃先生提起勞動(dòng)仲裁，結(jié)果裁決設(shè)計(jì)公司向其支付6月22-30日工資597元，其他請求被駁回。黃先生不服，現(xiàn)訴至法院。
被告表示不同意黃先生的訴求，同意仲裁裁決結(jié)果。并稱黃先生沒有提成，勞動(dòng)合同中也沒有約定，且提成不屬于勞動(dòng)爭議仲裁事項(xiàng)。
無奈之下，黃先生向恒略律所尋求幫助，希望通過訴訟討回工資。陳美娥律師接到委托后，先是與其進(jìn)行詳細(xì)溝通，隨后，捋清其在職期間重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，搜集整理微信聊天記錄、工資銀行流水以及工作證據(jù)等。通過對證據(jù)的梳理，當(dāng)事人提出離職后，與公司法定代表人常某發(fā)了微信，說明六月份工資及提成結(jié)算的問題，常某回復(fù)等項(xiàng)目款下來就給當(dāng)事人結(jié)算。陳律師主張常某與當(dāng)事人結(jié)算提成工資，并向當(dāng)事人發(fā)送《提成分析表》是為履行職務(wù)的行為，也代表了被告的意思表示，故應(yīng)支持當(dāng)事人訴求。
判決結(jié)果
法院支持我方訴求，判決被告支付黃先生提成工資及支付6月22-30日期間的工資。
恒略說法
提成是計(jì)件工資制的主要方式之一，在實(shí)踐中很多企業(yè)尤其涉及銷售業(yè)務(wù)時(shí)，對員工基本都會(huì)采用基本工資加提成的工資分配方式，提成是員工所有基本工資以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者要保留證據(jù)的重要性不言而喻，但現(xiàn)實(shí)中大部分情況是單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常不會(huì)明確約定提成報(bào)酬的計(jì)算方法等，或者都是口頭約定，沒有書面材料。恒略律師提醒大家，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于相對薄弱的一方，所以一定要做個(gè)“有心人”，在簽訂合同前及工作中保存好相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛可以有效維護(hù)自身權(quán)益。
本案代理律師簡介： 簡介 陳美娥律師 【律師簡介】 北京理工大學(xué)法律碩士。自執(zhí)業(yè)以來，陳美娥律師承辦了數(shù)百件訴訟類案件，處理各類非訴類法律事務(wù)，特別是在婚姻繼承、勞動(dòng)爭議、建設(shè)工程施工合同糾紛、合同糾紛等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)績尤為突出。并為北京高校及多家大中型國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等提供常年法律顧問服務(wù)、訴訟服務(wù)及專項(xiàng)法律服務(wù)。 【擅長領(lǐng)域】 商事仲裁、勞動(dòng)爭議、婚姻及遺產(chǎn)繼承、刑事辯護(hù)、公司法律服務(wù)及企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理等。
