【案件回放】

吳某系某公司員工，2016年3月8日吳某有事打電話向公司請假，公司未批，然后吳某就不去上班了，3月14日，公司以其無故曠工為由解除勞動(dòng)合同。

吳某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。并提交了請假錄音，內(nèi)容為：“吳某：我想請個(gè)長假…汪某：你明天最起碼得去趟單位得把這東西交給他一下啊，他接不接的先得讓他了解一下這事是不是…吳某：嗯，明天再說吧王工”。

勞動(dòng)合同約定：“乙方在與甲方存在勞動(dòng)關(guān)系期間一年累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上的或連續(xù)曠工兩個(gè)工作日，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。

仲裁委駁回了吳某要求賠償金的請求。吳某不服，向某法院起訴。某法院經(jīng)審理駁回了訴訟請求。

 【恒略論法】

  恒略律師事務(wù)所李武義律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”。

本案中，吳某以有事需要處理為由，向公司請假，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù)，而其未辦理請求手續(xù)，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與吳某的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定，吳某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，于法無據(jù)。

【恒略律師提醒】

  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，無故曠工，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付賠償金。