【案件回放】

 2017年3月29日21時(shí)許，李某在某實(shí)業(yè)股份有限公司配電間總機(jī)房值夜班，不料，在通往衛(wèi)生間的走道上，卻潛伏著一名圖謀不軌的男子聶某。雖經(jīng)竭力反抗，男子性侵未遂，但李某身心受到極大傷害。之后，公司為李某向某市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷，市人社局認(rèn)為，這不算工傷。李某不服遂起訴。

 法院查明，李某的病癥與2017年3月29日發(fā)生的性侵事件存在因果關(guān)系。李某系因履行工作職責(zé)，受到性侵暴力傷害后出現(xiàn)大小便失禁、雙側(cè)顳葉輕度萎縮、社會(huì)功能缺陷等一系列癥狀，并被鑒定為“適應(yīng)障礙-長(zhǎng)期的抑郁性反應(yīng)”，足以認(rèn)定李某的身體健康受到損害，其勞動(dòng)能力有一定程度的喪失，已經(jīng)符合認(rèn)定工傷的要素。故判定李某受到的侵害屬于工傷。

 【恒略論法】

 恒略律師事務(wù)所李躍律師認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。勞動(dòng)者在日常工作中“去衛(wèi)生間”是其必要的、合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分。

 本案中，李某在值班時(shí)去衛(wèi)生間，其受侵害的地點(diǎn)屬于履行工作職責(zé)的合理活動(dòng)范圍內(nèi)。李某值班時(shí)間為夜晚，值班的地點(diǎn)為配電間總機(jī)房，公司安保措施不到位，為聶某實(shí)施性侵提供了條件，聶某實(shí)施性侵行為的地點(diǎn)、對(duì)象系隨機(jī)選擇，說明并非因個(gè)人恩怨而引起。聶某選擇對(duì)李某實(shí)施性侵犯罪行為的隨機(jī)性，與李某履行值班工作職責(zé)的時(shí)間、地點(diǎn)等因素密不可分，并使選擇上的隨機(jī)性轉(zhuǎn)變?yōu)榇_定性，即李某在性侵行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)沒有履行值班工作職責(zé)，李某受到性侵行為傷害則不會(huì)發(fā)生。故因李某受傷屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇，為工傷。

 【恒略律師提醒】

 《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的在于保障職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。職工受到事故傷害、暴力性傷害或意外性傷害，其產(chǎn)生的傷害結(jié)果可能是肢體器官外傷性結(jié)果,也可能是精神傷害性結(jié)果。但根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》門類劃分中包含精神科目，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為只要傷害結(jié)果與其受到的暴力傷害行為具有因果關(guān)系，即符合認(rèn)定工傷的要素。