梁某于2009年11月18日入職某餐飲公司工作,雙方簽訂了勞動合同，合同期為1年。2010年5月梁某生病,經(jīng)南京軍區(qū)南京總醫(yī)院診斷為足細(xì)胞?。蚨景Y）,其后一直休病假,。2011年3月7日,某餐飲公司以其已經(jīng)將勞動合同期限順延至醫(yī)療期滿為由,通知梁某終止雙方的勞動合同關(guān)系。梁某先后向勞動爭議件裁委員會申請仲裁以及法院提起訴訟。

北京恒略律師事務(wù)所律師張英凱認(rèn)為，本案爭議焦點是原告梁某應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期的期限。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿,勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。關(guān)于原告梁某應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期問題,因其所患疾病病情嚴(yán)重,難以治療隨時可能出現(xiàn)生命危險,應(yīng)屬特殊疾病,不受實際工作年限的限制,故梁某應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為24個月。 

在醫(yī)療期內(nèi)被告某餐飲公司終止與梁某的勞動合同,違反了法律規(guī)定,勞動合同終止無效,應(yīng)予撤銷。勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,向勞動者支付病假工資。

法院判決，撤銷被告某餐飲公司于2011年3月7日作出的《勞動合同終止告知書》。被告按照南京市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)向原告梁某支付合同期內(nèi)的病假工資。按照南京市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告梁某支付合同期滿后醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。