【案情回放】

2019年3月29日，甲公司作為承包人與無施工資質(zhì)的乙公司簽訂建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同。雙方約定甲公司將×小區(qū)××號(hào)樓外墻保溫工程分包給乙公司。乙公司又將部分工程分包給無施工資質(zhì)夏某。由夏某組織任某等工人施工。

2019年5月3日,任某在從三樓向四樓轉(zhuǎn)送施工材料時(shí),因未將安全帶系在腳手架上,不慎從腳手架上摔落地面受傷。事發(fā)后,任某被送往醫(yī)院治療,住院33天。

某物證鑒定中心出具司法鑒定意見書,確認(rèn)任某T6、T椎體壓縮骨折構(gòu)成九級(jí)傷殘、右踝關(guān)節(jié)骨折內(nèi)固定術(shù)后構(gòu)成十級(jí)傷殘,綜合賠償指數(shù)為25%，護(hù)理期90日、營(yíng)養(yǎng)期120日。法院綜合本案實(shí)際情況,判決由甲公司、乙公司和夏某連帶承擔(dān)70%的賠償責(zé)任,任春生自行負(fù)擔(dān)30%的責(zé)任。 

【恒略論法】

北京恒略律師事務(wù)所韓廣東主任認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)有兩個(gè),一個(gè)是當(dāng)事人之間的法律關(guān)系問題,另一個(gè)是本案的民事責(zé)任劃分問題。

針對(duì)第一個(gè)焦點(diǎn),甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)分包合同,乙公司又將部分工程分包給夏某,夏某雇傭任某,甲公司與乙公司、乙公司與夏某之間均為轉(zhuǎn)包關(guān)系,夏某與任某為勞務(wù)關(guān)系。

針對(duì)第二個(gè)焦點(diǎn),夏某分包的工程為高空作業(yè),其作為實(shí)際施工人不具備相關(guān)的施工資質(zhì),也不能提供有效的安全生產(chǎn)條件,故夏某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。任某作為完全民事行為能力人,應(yīng)當(dāng)預(yù)見到其從事的外墻保溫作業(yè)存在危險(xiǎn),但其在作業(yè)時(shí)未按規(guī)范使用安全帶,自身存在一定過錯(cuò),該過錯(cuò)也是導(dǎo)致事故的直接原因。

甲公司作為施工單位應(yīng)對(duì)其發(fā)包單位的資質(zhì)盡到嚴(yán)格審查的義務(wù),但其在明知乙公司沒有資質(zhì)的情況下,仍將該工程進(jìn)行分包,故甲公司、乙公司應(yīng)當(dāng)與夏某對(duì)任某損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

恒略律師提醒：

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。